视源股份回复设施员暴毙 加班文化引争议！2025年11月26日，杨女士在微信上给丈夫高广辉发了临了一条音问：“还不回家。”这一天，广州32岁的设施员高广辉暴毙，激励社会泛泛关注。事件曝光后，工伤认定发扬和企业加班问题成为焦点。

高广辉出身于河南，在广州完成大学学业后通过社招干预视源股份（CVTE 股票代码：002841）。尽管他的服务条约签署主体为集团旗下的一家子公司，但实质责任干系与业务管束齐全包摄于视源股份集团。他担任公司软件二部的部门司理，是中枢研发团队的中层管束者。

据杨女士回忆，高广辉暴毙本日天然是周六，但他仍在处理责任事务，以致在抢救时仍被拉入责任群，握住收到各样责任信息。由于公司遥远未增派必要东说念主手，高广辉被动一个东说念主承担绝顶于六七个东说念主的责任量。除了研发职责外，他还需常常追随销售团队外出洽谈业务、对接新增形态，责任量大大增多。

高广辉的薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出预先月笔直约1.9万元（税前约2万+）。这种模式与公司宝贵的“无际界诱导”文化致密有关。高广辉逐日就寝仅6-7小时，早上7点外出，晚上11点回家，险些全天王人在责任，以致开车通勤途中还需接听客户电话、参加线上会议。“公司提倡加班文化，恶浊了责任与糊口的边界，实质上是24小时待岗。”杨女士说。

值得一提的是，视源股份官方视频号上仍留存有退休职工对公司东说念主文怜惜理念的正面评价视频，这些内容主要称许了公司提供的职工步履、福利待遇等，与高广辉暴毙事件所暴显现的高强度责任情况酿成光显对比。

高广辉的工伤认定情况成为公论焦点。天然事发前他在处理责任，但由于不在责任时辰，难以认定为工伤。公司虽在12月下旬提交工伤认定恳求并被受理，但隐退了要道凭证，即高广辉11月29日凌晨登录责任系统的后台数据。公司以触及生意高深为由拒却向家属出示，并未向东说念主社局提交该凭证。更令家属气忿的是，公司冷漠一笔“东说念主说念目的抚恤金”，但反复强调“这是公司好心匡助家属，不是补偿”，并条目家属自行向东说念主社局争取工伤认定。讼师示知家属，工伤认定在公司不配合下“简略率被驳回”。

广州市黄埔区东说念主社局责任主说念主员回复称，该工伤认定案件当今仍在探听阶段，平素情况下，自受理之日起60天内作出决定。同样案件有许多，这次因被发布到聚集上而受到泛泛关注。因案件性质荒谬，东说念主社局暗意需要“把事实规复”，照章依规进行详备探听。

视源股份配置于2005年12月，2017年在深圳证券来回所上市，是一家以自大完了、东说念主工智能为中枢时间的智能电子产物及管束决议提供商。主营业务涵盖液晶自大主控板卡、交互智能平板等显控产物的研发与销售，旗下领有西席信息化品牌希沃（seewo）和协同办公说念台MAXHUB。2025年前三季度营收180.9亿，增长5.45%，净利8.67亿，下跌6.81%。

招聘软件上自大，视源股份的多个岗亭条目职工“抗压能力强，能够承受较大的责任压力”。应答媒体上也有不少网民提到，公司加班是常态，大楼11点多仍然灯火通后。

高广辉的暴毙并非孤例。连年来，互联网行业“996”责任制、形态冲刺期无休加班等风物屡遭诟病。时间岗为赶经由邻接整宿是常态kaiyun中国官方网站，但许多企业时时缺少系统的健康预警机制。